質量之于企業,猶如健康之于生命。質量有多重要、如何做好質量管理? 讀完這三個關于質量的故事,希望能帶給您不一樣的啟迪和感悟。
故事一、割草的男孩
一個替人割草打工的男孩打電話給一位陳太太說:“您需不需要割草?”陳太太回答說:“不需要了,我已有了割草工。”
男孩又說:“我會幫您拔掉花叢中的雜草。”,陳太太回答:“我的割草工也做了?!?/span>
男孩又說:“我會幫您把草與走道的四周割齊?!?,陳太太說:“我請的那人也已做了,謝謝你,我不需要新的割草工人?!?/span>
男孩便掛了電話,此時男孩的室友問他說:“你不是就在陳太太那割草打工嗎?為什么還要打這電話?”
男孩說:“我只是想知道我做得有多好!”
【啟示】 這個故事反映的思想,即以顧客為關注焦點,不斷地探詢顧客的評價,我們才有可能知道自己的長處與不足,然后揚長避短,改進自己的工作質量,牢牢的抓住顧客。
這也是質量管理八項原則中“持續改進”思想的實際運用的一個例子。
我們每個員工是否也可結合自己的崗位工作,做一些持續改進呢?所有的員工都可以做到讓顧客滿意。
對于我們每個員工來說,只有時刻關注我們的“顧客(服務對象)”我們的工作質量才可以不斷改進。
這也是溝通的問題,一個人想得到公正、客觀的評價真的好難。這個故事是否為我們提供了一個好的方法呢?
做質量的大多數時候都是被動的,只是延續出現問題然后再去解決問題的模式,如果能主動查找問題并解決問題那才是完美的質量管理模式。
這也就顯示出了一個質量管理者的精髓所在。一切都屬于那些天天做好準備的人。
不要光想著天上能下鈔票雨,那是不可能的,凡事靠腦子去想,用雙手去做,把不應該發生的事情,提前預防,把不良的缺憾扼殺在萌芽狀態。
我們要始終堅信“風險是可以防范的,缺陷是可以預防的”!
故事二、袋鼠與籠子
一天,動物園管理員發現袋鼠從籠子里跑出來了,于是開會討論,一致認為是籠子的高度過低。所以決定將籠子的高度由原來的10米加高到20米。
結果第二天又發現袋鼠還是跑到外面來了,所以再次決定再將高度加高到30米。
沒想到隔天居然又看到袋鼠全跑到外面,于是管理員大為緊張,決定一不做二不休,將籠子的高度加高到100米。
一天長頸鹿和幾只袋鼠們在閑聊,“你們看,這個人會不會再繼續加高你們的籠子?”長頸鹿問?!昂茈y說?!贝笳f∶“如果他再繼續忘記關門的話!”
【啟示】 這是一個典型的本末倒置的例子。他們不是去消除根源——“關門”,而是去加高“籠子。”
在作質量問題調查的時候,如果不找到問題的根源,那么,永遠無法消除這些質量問題。
同時,還將造成企業成本的升高——“加高籠子”。
所以,作為質量人,我們要經常問自己,“我們的袋鼠籠子關好了嗎?”
故事三、扁鵲論醫
魏文王問名醫扁鵲說∶“你們家兄弟三人,都精于醫術,到底哪一位醫術最好呢?”
扁鵲答說∶“長兄最好,中兄次之,我最差?!?/span>
文王吃驚地問∶“你的名氣最大,為何長兄醫術最高呢?”
扁鵲慚愧地說∶“我扁鵲治病,是治病于病情嚴重之時。一般人都看到我在經脈上穿針管來放血、在皮膚上敷藥等大手術,所以以為我的醫術高明,名氣因此響遍全國。
我中兄治病,是治病于病情初起之時。一般人以為他只能治輕微的小病,所以他的名氣只及于本鄉里。
而我長兄治病,是治病于病情發作之前。由于一般人不知道他事先能鏟除病因,所以覺得他水平一般,但在醫學專家看來他水平最高。
【啟示】 以上的“病”可以理解為“質量事故”。能將質量事故在“病”情發作之前就進行消除,才是“善之善者也”。
預防質量事故,要從“小病”做起。也就是要防患于未然。事后控制不如事中控制,事中控制不如事前控制。
對于成功處理已發質量事故的人要進行獎勵,同時,更要對預防質量事故的人和行為進行獎勵。
質量管理如同醫生看病,治標不能忘固本。許多企業懸掛著“質量是企業的生命”的標語,而現實中存在“頭疼醫頭、腳疼醫腳”的質量管理誤區。
造成“重結果輕過程” 現象是因為:結果控制者因為改正了管理錯誤,得到員工和領導的認可;而默默無聞的過程控制者不容易引起員工和領導的重視。
最終導致管理者對表面文章樂此不疲,而對預防式的事前控制和事中控制敬而遠之。
如何提高事前控制和事中控制的執行力呢?
首先,從上到下應當有很強的全過程質量管理意識。
其次,每個環節都制定詳細的質量管理標準。
再次,用業績考核改變公司不利局面。
第四,客戶和員工是最好的質量改善者。
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